Om het presteren van werknemers te bevorderen en daarmee de organisatiedoelen te behalen is de betrokkenheid een belangrijke factor. Er zijn diverse HR bouwstenen die daar aan bij kunnen dragen.
HR beleid is welllicht niet waar je op zit te wachten, tegelijkertijd is het in veel gevallen goed om zaken vastgelegd te hebben zodat dit voor duidelijkheid en richting zorgt. Het ontwikkelen, uitwerken en toepassen van onderstaande HR bouwstenen vallen onder HR management.
Het gaat hierbij om:
- Werving en Selectie
- Introductie (Onboarding)
- Opleidingsplannen
- Begeleiden en ontwikkelingen van leidinggeven
- Personeelsregelingen
- Personeelshandboek
- Evaluatie en functioneringsbeleid
- Functiebeschrijvingen
- Beoordelingssystematiek
- Ziekteverzuimbeleid
- Talentmanagement
- Beloningsbeleid
- Medewerkers betrokkenheid onderzoek
Aan de hand van de identiteit van de organisatie, hetgeen waar het bedrijf voor staat en de branche waarin je opereert maak ik een aanpak. De bouwstenen worden op basis van maatwerk gemaakt en ik kan ondersteunen bij het implementeren en toepassen. Dit kan projectmatig of op een structurele wijze uitgevoerd worden. Daarnaast kan ik ondersteuning bieden bij het maken van een jaarplan. Hierbij kan ik signaleren als acties ingezet moeten worden en het proces monitoren en begeleiden.