Elke organisatie is uniek, en dat vraagt om een aanpak die past bij de mensen, de cultuur en de ambities. Om tot een succesvolle samenwerking te komen, hanteren we een werkwijze die richting geeft en ruimte laat voor maatwerk. Deze aanpak bestaat uit drie logische stappen:
We starten met het verkennen van de organisatie en haar context en onderzoeken of er een basis is om samen te werken.
We brengen binnen de HR Pilaren de concrete thema’s in kaart veelal binnen instroom, doorstroom en uitstroom.
We vertalen deze thema’s naar praktische uitvoering en duurzame ontwikkeling.