Klik
Het begint met kennismaken en bepalen of er een wederzijdse klik is en of het vertrouwen er is om een traject met elkaar te starten.
Begrijpen van de organisatie
Om de HR pilaren en bouwstenen op een juiste manier in te zetten passend bij het bedrijf is het van belang om de organisatie, de omstandigheden en zijn kenmerken te doorgronden.
Organisatiedoelen (bedrijfsbehoefte) achterhalen
Het is van belang om de doelen van de organisatie te weten, te weten wat de behoefte is op het vlak van personeel en hier de HR doelstellingen op te formuleren.
Hierbij gaat het om de identiteit van de organisatie, het verdienmodel, waarde strategie, cultuur en structuur en organisatie.